虛擬與真實

每日星座運勢

Mon, 31 Mar 2008 09:37:45 GMT

輕鬆一點,看一下今天自己的愛情.工作.和金錢運勢,我每天都會看,你今天看了嗎?

今日星座運勢

現在時間和溫度

我的理財觀-股市

Tue, 01 Apr 2008 10:04:26 GMT

今天是四月的第一天,有人稱四月一日是愚人節~~不曉的今天你是愚人還是被愚的那個人?

今天不管你當了什麼身分?什麼角色?我都不喜歡,愚人節到底是誰發明的?

個人覺得人人相處,不管是在真實世界或是在虛擬世界,都應該以真誠兩字相待!!

啊!!我今天多話了!!!發表一下近日對股市的看法:

四月份會有很多融劵將要被迫回補,做空的朋友,自己要注意一下空單回補的日期!!

因為四月會有融卷回補的因素,等融劵回補完,則大盤將失去嘎空的力道,

大盤上週出現四手黑盤,也就是確認短期頭部出現,短期將會回檔還是回跌?

還要美股來配合!個人認為四月的月線將會收黑,如果我是主力的話,

哈~~~那是不可能的~~~我將會大力甩轎,清洗浮額,把坐在轎上的人全部趕下車後,

再來上攻萬點~~~~~畢竟!!這是自己的操作看法,到底準不準,還得等時間來應證!!!!!

我的理財觀-台股

Mon, 07 Apr 2008 00:33:21 GMT

自己長年投資台股,這是自己對目前台股的看法:台股短線出現震盪走勢

約在8300~8800之間震盪,上檔反壓8723需克服,才有機會挑戰8800,

雖然MACD是向上的,但是KD技術指標已經來到高檔,短線仍需留意反彈賣點!!

從技術型態來說台股目前已經站上3%,來到8917,頭尖底的型態已經完成,

預估下次高點可能會來到9500點才會有較大的震盪!!!下面這個圖是月線圖,

他的均線已經要多頭排列了!!我很喜歡看月線圖!!他用來判斷趨勢很準的!!

<轉貼>台灣「百年斷崖」即將逼近

Tue, 08 Apr 2008 15:18:09 GMT

這是一篇很長很深的文章::中鋼招考，各路人馬爭搶3萬4薪資 95年9月20日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425名員工，其中「工程師 」125人，「技術員」300人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣，總計36,000人報考，錄取率約1.2％。然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？錄取後「工程師」基本薪資為34,800元，而「技術員」基本薪給更只有25,700元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月12萬元以上，每月領12萬元的是老員工。中油招考新人，薪資不過26,212元95年10月29日，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理雇用人員甄選，錄取人員試用期間6個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價4等1級支薪(月支22,936元)，正式僱用後按規定支給評價5等1級薪給(月支26,212元)；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說，辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。郵局也重裝上陣，但起薪不過31,130元95年12月3日則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由53級每月31,130及60級元每月24,530元起薪，專業職「外勤」則由60級每月24,530元起薪，駕駛外有加給5,732元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2、3萬元而已，而且要考上並不是件易事。高雄捷運招考109人，報名1萬2千多人搶26,000元高雄捷運公司於97年9月16日 招考新員109人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、職位低的工作。職位較高的「師級」，薪水3,1000元起跳，準備錄取21人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取88人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有26,000元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈，先求「有穩定工作機會」再說。在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了78%，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅1.06%，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已，大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。薪資「斷崖現象」到處可見為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是2、3萬元而已呢？這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」，所有軍、公、教、國營企業、民營大企業…都難脫此薪資斷層，原因是：

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、三十年，長期歷經5 ％、8％、10％調薪而來，民國六十幾年時，軍公教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已，但國家經濟就是一直成長、一直快速成長，因此薪資就一直調漲至今日的平均7萬元至12萬元。

（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢，有時連續五年加起來都調薪不到3％，從此，新進員工待遇就和四、五年級的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別，而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是，所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」，他們的年紀即將陸續符合退休申請資格，這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些7萬元至12萬元「高穩定收入」族群逐一消失時，接續的2-3萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就雇用「工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時80元新台幣的時薪，一個月怎麼樣也賺不到2萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢，耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？工作比誰都累，薪資不到2萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了，怎麼存錢、怎麼理財呢？還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天，當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。「百年斷崖」挾帶冷峻寒流民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「逐次降低」的薪資結構，而是只有「老員工7-